5 Tips about وظائف الموارد البشرية You Can Use Today
5 Tips about وظائف الموارد البشرية You Can Use Today
Blog Article
"إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها، وقواعد يجب اتباعها، والمَهمة الرئيسة لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة، وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكِّنهم من إدارة مرؤوسيهم بفاعليةٍ أكثر"
ولكل مادة تفاصيلها المتعمقة بطبيعة الحال، وإليك مثال على المواضيع التي تتناولها مواد إدارة التعويضات والاستحقاقات والمكافآت من منهج دورة محترف الموارد البشرية المشارك aPHRi، حيث تجد الاهتمام في تلك الدورة متركزًا حول المحاور التالية:
تُعدُّ الموارد البشرية من أهم الموارد المساهِمة في تقدُّم المجتمعات، فكلما تميَّزَت نوعية هذه الموارد، وازدادت كفاءتها، ازداد ازدهار هذه المجتمعات وتطوُّرها، وفي هذا المقال سنقدِّم إليكم أعزاءنا القراء مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها، تابِعوا معنا في السطور القليلة القادمة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على فريق العمل أن يضع في اعتباره أن القرار الذي تم التوصل إليه لحل المشكلة هو لصالح الشركة ويعزز قيمة العلامة التجارية للشركة في أذهان الموظفين وفي الصناعة ككل.
إنَّ هذا القسم مسؤول عن جميع الأمور المتعلقة بتحديد الأجور والرواتب، وتقارير الزيادات السنوية، والحوافز، والمكافآت، بالإضافة إلى تقييم أداء الموظفين نصف السنوي، والسنوي، ويتم التقييم بالتعاون مع المدير المباشر لكل موظف، وبالعودة إلى الأهداف التي تم وضعها للموظف بداية كل عام، وبعد إنهاء التقييم، يتم اختيار الإجراءات المناسبة مثل: زيادة، أو ترقية، أو خصم، أو غير ذلك من الإجراءات المعتمدة في المنظمة.
تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار العناصر البشرية المناسبة وتعيينها، بالاعتماد على الشروط والمؤهلات المتوافرة لديهم، بالإضافة إلى ترغيب كل فرد يمتلك الشروط المناسبة للوظيفة.
+١ +١٢٤٦ +١٢٦٨ +١٧٨٧ +١٨٧٦ +٢٠ +٢١١ +٢١٢ +٢١٣ +٢١٦ +٢١٨ +٢٢٠ +٢٢١ +٢٢٢ +٢٢٣ +٢٢٧ +٢٣٠ +٢٣١ +٢٣٢ +٢٣٣ +٢٣٤ +٢٣٥ +٢٣٧ +٢٤٠ +٢٤٢ +٢٤٣ +٢٤٤ +٢٤٨ +٢٤٩ +٢٥٠ +٢٥١ +٢٥٢ +٢٥٣ +٢٥٤ +٢٥٥ +٢٥٦ +٢٥٧ +٢٥٨ +٢٦١ +٢٦٣ +٢٦٥ +٢٦٦ +٢٦٧ +٢٧ +٢٩١ +٣٠ +٣١ +٣٢ +٣٣ +٣٤ +٣٥٠ +٣٥١ +٣٥٢ +٣٥٣ +٣٥٤ +٣٥٥ +٣٥٦ +٣٥٧ +٣٥٨ +٣٥٩ +٣٦ +٣٧١ +٣٧٢ +٣٧٥ +٣٨٠ +٣٨١ +٣٨٥ شاهد المزيد +٣٨٦ +٣٨٧ +٣٩ +٤٠ +٤١ +٤٢٠ +٤٢١ +٤٣ +٤٤ +٤٥ +٤٦ +٤٧ +٤٨ +٤٩ +٥٠٠ +٥٠١ +٥٠٦ +٥٠٩ +٥١ +٥٢ +٥٤ +٥٥ +٥٦ +٥٧ +٥٨ +٦٠ +٦١ +٦٢ +٦٣ +٦٤ +٦٥ +٦٦ +٦٧٠ +٦٧٣ +٦٧٥ +٦٧٧ +٦٨٥ +٦٩٧ +٧ +٧٤٦٤ +٨١ +٨٢ +٨٤ +٨٥٢ +٨٥٥ +٨٥٦ +٨٦ +٨٨٠ +٨٨٦ +٩٠ +٩١ +٩٢ +٩٣ +٩٤ +٩٥ +٩٦٠ +٩٦١ +٩٦٢ +٩٦٣ +٩٦٤ +٩٦٥ +٩٦٦ +٩٦٧ +٩٦٨ +٩٧٠ +٩٧١ +٩٧٣ +٩٧٤ +٩٧٧ +٩٨ +٩٩٣ +٩٩٤ +٩٩٥ +٩٩٦ +٩٩٨ كود المزود
العمل في هذه الوظيفة يتطلب في البداية العمل ضمن الموارد البشرية واكتساب خبرة واسعة منها، فضلًا عن امتلاك مهارات واسعة في مجال الموارد البشرية، إضافة إلى التمتع بمهارات أخرى مثل الانضباط الذاتي والثقة.
وهناك مهام أخرى تقع على عاتق إدارة الموارد البشرية منها:
هو القسم المسؤول عن أمور توظيف القوى العاملة في المنظمة، حيث يقوم هذا القسم بتحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، واستقطابهم واختيار الموظفين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة، ويتم ذلك وفق الخطوات التالية:
من هو رائد الأعمال؟ إنَّ رائد الأعمال هو الفرد الذي يقوم بتطوير نموذج عمل تجاري إبداعي، وذلك بتحويل الأفكار...
يتضمن مراقبة ومقارنة النتائج المحددة مع النتائج المتوقعة وتصحيح أي انحرافات.
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتنمية قدرات الموظفين العاملين في المنظمة، وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات التي تجعلهم أكثر كفاءةً وفاعلية، للقيام بأداء مهامهم على أكمل وجه، ويكون ذلك على عدة مراحل هي: